为深入贯彻落实公司“十四五”人才发展战略，扎实推进技能人才“稳航工程”，持续优化公司技能人才的培养体系，7月28日至30日，有色技校与公司人力资源部紧密协作，共同开展了新生遴选工作。历经三个工作日的紧张有序推进，此次遴选工作现已圆满完成。

经过前期的招生宣讲、信息咨询、现场报名，本次招生遴选工作共计吸引了156名学生参与。7月28日，考生资料收集工作有序开展。为确保遴选过程的公平公正，每一位报名学生都郑重填报了报名表，签署了知情同意书和诚信考试承诺书，以诚信为基石，为后续的选拔工作筑牢了公平底线。

7月29日上午，在学校领导和公司人力资源部全程严格的监督下，考生心理测试和笔试工作有条不紊地进行并圆满完成。心理测试全面评估了学生的心理素质和职业适应性，笔试则着重考察了学生的基础知识掌握情况。下午，体测和体检工作紧锣密鼓地展开，全面了解学生的身体素质和健康状况，工作人员各司其职，确保每一项测试和检查都严谨规范。

7月30日全天，由学校领导、公司人力资源部领导以及其他单位领导等组成的面试小组，以严谨负责的态度完成了新生面试工作。面试过程中，评委们从多个维度对学生进行综合评估，围绕井下无轨设备运维和机电一体化两个专业方向，力求选拔出综合素质优秀、发展潜力巨大的学生。

在未来的培养过程中，这些学生将历经“学校基础学习、辅助跟岗学习、顶岗实践”三个阶段的系统培养。通过这一系列的培养举措，旨在培育出一批思想政治觉悟高、掌握扎实设备基础理论和专业知识、具备企业操作岗位经历、能够快速适应大冶公司企业文化的技能人才。同时，推进井下无轨设备操作与维护一体化人才培养模式的创新发展，加快高技能人才队伍的专业化、年轻化建设步伐，为打造一支能吃苦、懂技术、善创新的高技能人才队伍，服务公司“优高美强好”提供坚实的人才保障。（马斌）