根据公司对新入职大学生试用期管理和考核工作的相关要求，为了进一步加强中心人才队伍建设，建立健全人才激励和淘汰机制，加快大学生成长成才步伐，适应企业快速发展对人才的要求，12月6日职教中心开展了新入职大学生试用期中期考核谈话工作。大学生试用期管理和考核小组成员及23年新入职三名大学生参与了本次谈话。
本次考核谈话主要由试用期述职、科室负责人反馈、领导发言、考核小组评分几个环节组成。就新入职大学生在试用期间的工作业绩、工作行为、工作能力三个方面进行综合考评，旨在促进交流、增进融合，尽快胜任本职岗位，也为中心对新员工转正提供重要依据。
